İnsan Kaynakları Politikamız
Amaç:
Nova Citrus Pansiyonumuzun insan kaynakları politikası, çalışanlarımızın refahını, gelişimini ve katılımını esas alırken, çevresel ve sosyal sürdürülebilirlik ilkelerine uygun bir iş kültürü oluşturmayı hedefler. Adil, kapsayıcı ve uzun vadeli bir istihdam yaklaşımı benimsenir.
a. Adil ve Kapsayıcı İstihdam
-
İşe alım süreçlerinde cinsiyet, yaş, etnik köken, din veya fiziksel farklılık gözetmeksizin fırsat eşitliği sağlanır.
-
Yerel topluma istihdam önceliği verilir; pansiyonun bulunduğu çevredeki bireylere iş fırsatları sunulur.
-
Tüm çalışanlara eşit haklar, ücret ve çalışma koşulları sağlanır.
b. Çalışan Sağlığı ve Refahı
-
Çalışanların sağlığı ve güvenliği önceliklidir. Temizlik, hijyen ve iş güvenliği koşulları düzenli olarak kontrol edilir.
-
Fazla mesai ve dinlenme dengesi gözetilerek adil çalışma saatleri uygulanır.
-
Psikolojik iyi oluş ve motivasyonu desteklemek için çalışanlara güvenli ve saygılı bir çalışma ortamı sunulur.
c. Eğitim ve Gelişim Fırsatları
-
Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini artıracak iç veya dış eğitim fırsatları sağlanır (örneğin: çevre dostu temizlik, müşteri ilişkileri, temel ilk yardım).
-
Sürdürülebilirlik, çevre bilinci ve misafir memnuniyeti konularında farkındalık artırıcı kısa eğitimler düzenlenir.
-
Personelin görüş ve önerileri düzenli olarak alınır, gelişim süreçlerine aktif katılımları teşvik edilir.
d. Etik Çalışma İlkeleri
-
Tüm çalışanlardan dürüstlük, saygı ve sorumluluk çerçevesinde hareket etmeleri beklenir.
-
Taciz, ayrımcılık ve mobbing gibi etik dışı davranışlara karşı sıfır tolerans politikası uygulanır.
-
Şeffaf iletişim desteklenir; çalışanlar fikirlerini özgürce ifade edebilir.
e. Yerel Değerlere Saygı ve Toplumsal Katkı
-
Pansiyonumuz, çalışanların yerel kültür ve değerlere sahip çıkmasını destekler.
-
Çalışanların sosyal sorumluluk projelerine katılımı (örneğin çevre temizliği, fidan dikimi, yöresel etkinlikler) teşvik edilir.
-
Yerel yaşam tarzına zarar vermeyecek, toplumsal uyumu koruyacak bir hizmet anlayışı benimsenir.
f. Sürekli Gözden Geçirme ve İyileştirme
-
İnsan kaynakları politikamız yılda en az bir kez gözden geçirilir.
-
Çalışan memnuniyeti anketleri ve birebir görüşmeler yoluyla iyileştirme alanları belirlenir.